Competenze
- Proposta atti inerenti la programmazione e gestione generale del personale (es. regolamento uffici e servizi, programmazione fabbisogni, rilevazioni eccedenze, aggiornamento sistema di valutazione del personale, pesatura posizioni organizzative etc.).
- Istruttorie e predisposizione degli atti relativi a movimentazioni di personale in ingresso o in uscita per tutte le Aree (es. mobilità, dimissioni, assunzioni, convenzioni utilizzo congiunto) la cui competenza non è espressamente assegnata ad altre Aree / responsabili d’Area da regolamenti dell’ente;
- Gestione contenzioso nelle vertenze individuali o collettive relative al rapporto di lavoro;
- Gestione relazioni sindacali, costituzione e liquidazione fondo incentivante, coordinamento predisposizione progetti strategici di utilizzo risorse variabili, contrattazione decentrata, elezioni delle RSU, rilevazione deleghe sindacali;
- Gestione iter nomina e rapporti con Nucleo di Valutazione;
- Gestione CUG (Comitato Unico di Garanzia);
- Gestione adempimenti amministrativi, anche con agenzia di lavoro, e di supporto alla elaborazione progetti dei singoli servizi, connessi ai Lavoratori Socialmente Utili;
- Atti relativi alla gestione operativa del personale in servizio (es. gestione fascicoli del personale, statistiche, rilevazioni presenze e assenze, infortuni, visite fiscali, gestione procedimenti relativi ad astensioni per maternità ed aspettative e/o congedi, rilevazioni legge 104/1992, certificazioni di servizio ai fini previdenziali e contributivi, anagrafe delle prestazioni, calcolo e monitoraggio del budget lavoro straordinario e del lavoro flessibile, gestione anagrafe delle prestazioni PerlaPA etc);